正规劳务派遣公司给您好的建议,芜湖安江月嫂培训

很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:

1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地-规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者-社会保险。

选择劳务派遣公司的方法分享

一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。

根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务-资金都不会低于200万，反之我们就要小心了。

二、劳务派遣公司的-情况。

一家公司的-就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣-，人力资源服务-，还要看这些-是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。

三、劳务派遣公司风险承接能力。

如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为考虑。

四、劳务公司人才储备情况。

人才是公司发展的-，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。

劳务派遣与劳务外包的区分

主要区别点在于：

一，合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动-的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定

第二，法律适用不同、劳务派遣适用劳动合同法，由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整；劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。

第三，关注重点不同。劳务派遣中的-要素是劳动过程，关注的是派遣员工，即“人”；劳务外包中的-要素是工作成果，关注的是业务本身，即“事”。

第四，劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理、

第五，风险承担不同。

为什么越来越多的企业选择劳务外包？

从效益方面来看，成本外化，利益内化

1 、降低管理成本

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事-广告、-资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大-低。

2 、降低纳税成本

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需-企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和-通-才派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，-企业生产成本核算科目，为企业降低成本。

企业在租赁员工之前对员工工资超额部分-企业所得税，在租赁人员之后，却变为-营业税。为什么会有纳税税种性质上的变化?是因为企业在通-才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，可以作为提供应税劳务单位-营业税，而不用--的企业所得税;此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用纳税。由此可见，-能够帮助企业-生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。